刚过完春节，也是一年求职招聘高峰期，各种招聘都有，招聘会，车站招聘，网络招聘，微薄招聘等，不过今年又一个新兴的招聘方法---微信朋友圈招聘。上年流行的微信朋友圈营销板鸭，春节的微信红包，多个招聘也不足为奇，而且我认为朋友圈招聘效率会更高。相互认识的人介绍的工作，至少很难坑人吧。至少我的朋友圈都是我的好友。

“朋友圈”互转招聘信息

“节后想跳槽吗？看看这个工作怎么样？”昨天，记者的朋友圈上收到几条这样的招聘信息转发，再一打听，周围不少朋友的微信上也有这样的招聘信息，并且都是熟人转发的。

以一条化妆品公司招聘销售人员的微信为例，招聘内容与常规渠道的内容没有差别，分别包括工作内容、工作薪酬福利以及招聘条件，发布在该公司人力资源部门以及现有销售人员员工的微信朋友圈上。

“因为我自己做销售有几年了，周围也有同行和朋友做相关工作，这样发出去的信息目标性更强。”转发这条公司招聘信息的该公司员工小陈告诉记者，她觉得这样招人效率比较高，微信群、朋友圈大多是熟人或者同一圈内朋友组成的，招来的人也是朋友间推荐的，人品、能力也是有口碑的，相对比较可靠，也容易在短时间找到合适的人。

80后90后青睐微信求职

“想马上跳槽？马上看这里。”“你那么优秀，××公司知道吗？”在微信、微博发出的节后招聘信息中，以流行网络语言的照片内容吸引了很多年轻人。

“我们就是用这个方式招来人的。”一档电视节目导演告诉记者，节前想要找有电视制作以及有相关业务领域经验的人才，就在朋友圈发了个微信把招聘的条件说了一下，来的几个应聘者都是熟人推荐来的，无论从各方面来说都非常合适，节后就有人开始上班了。“其实以前招聘也主要是熟人介绍，但是只是电话询问下有限的几个人，传播范围可没有微信广，也没这么快。”这位导演表示。

“我觉得这个方式挺好，有机会可以尝试。”北京一家寿险公司人力资源经理告诉记者，虽然还没有开始用微信招聘，但他觉得这是一个好方式。尤其是现在招聘的人才以80后、90后一代为主，他们是伴随着新媒体成长的一代，每天都泡在网上，这种方式可能更容易吸引到这个群体的注意。

微信求职注意识别真假

微博、微信招聘是找工作新方式，但求职者在自媒体海量信息中也要注意甄别。近日就有媒体曝光，一家商场官方微博被盗号后发布招聘启事，招聘人代刷信誉，结果应聘者花钱买了东西后就被拉黑，钱也有去无回。

“在新媒体看到消息后，最好能实际联系一下。”一位求职者表示，其对微信招聘信息真假持谨慎态度，除了通过如电话、面访等传统渠道核实信息外，对朋友圈发布信息最好能联系到发布者本人进行核实，如果是通过熟人联系就更靠谱了。

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